Этапы прохождения собеседования

Собеседованием называется знакомство потенциального работодателя с соискателем. Работодатель оценивает перспективность, личные и деловые качества соискателя. В свою очередь, соискатель тоже может задавать интересующие его вопросы, ознакомиться с местом и условиями труда.

Все собеседования можно классифицировать на несколько типов. Так, по количеству участников можно отметить:

1. Индивидуальное собеседование. Проводится один на один. Позволяет более детально изучить кандидата, а самому кандидату получить больше информации.

2. Групповое собеседование. Обычно проводится менеджером по персоналу на массовые вакансии организации. Рекрутер презентует соискателем компанию, задает каждому претенденту несколько общих вопросов, после чего отбираются люди для прохождения следующего этапа собеседования либо для устройства на работу.

Кроме того, собеседования проводятся в один этап или в несколько. Многоуровневые собеседования имеют место, когда вакантная должность требует специальной квалификации, опыта работы и высокой ответственности. В любом случае каждый из видов собеседования имеет определенные этапы.

Этапы прохождения собеседования

1. Телефонный разговор. Это первое общение с представителем компании работодателя. Как правило, звонок поступает от менеджера по персоналу в ответ на резюме. Разговаривать нужно вежливо. Хорошо, если соискатель запомнит имя рекрутера. Потребуется записать необходимую информацию: место, время собеседования и что нужно иметь при себе. В конце разговора лучше спросить номер для связи.

2. Подготовка к встрече. Место и время назначены. Но этого недостаточно. К собеседованию нужно готовиться. Для начала стоит представить предстоящую встречу, продумать возможные вопросы и ответы. Что может спросить работодатель? Что нужно узнать соискателю? После этого прорепетировать самопрезентацию. Кроме того, к собеседованию лучше подготовить свое портфолио (все документы, подтверждающие компетентность).

3. Собеседование. Собственно сама встреча с потенциальным работодателем. Если соискатель подготовлен к разговору – он уже на полпути к успеху. Нужно помнить, что рекрутер может задавать различные ситуации, из которых необходимо будет найти выход сразу. Для удачного прохождения этого модуля нужно быть в рабочем напряжении, но при этом не волноваться, чтоб сохранить ясность мыслей.

4. Подведение итогов. По окончании собеседования представитель компании сообщит, сколько времени и в какой форме ждать результата.

Чем уверенней соискатель проходит все этапы, тем больше вероятность получить желанное вакантное место

Автор: Ф.Р. Калинин