Работодателям предстоит думать, какие требования можно выдвигать соискателям

Исходя из недавнего решения Тверского суда Москвы, требование работодателей по отсутствию вредных привычек у устраивающихся на работу лиц признано дискриминацией.

Этот шаг был вызван недавним «проколом» известной интернет-компании Avito, которая в ряде объявлений указывала в качестве требований к соискателю отсутствие у него вредных привычек. Деятельность компании закономерно вызвала интерес со стороны Тверского суда Москвы.

Дискриминацию необходимо исключить

Исходя из официальных данных, мировой судья, расследовавший рядовое, на первый взгляд, дело, решил, что вина компании ООО "КЕХ еКоммерц" (владеет и модерирует популярный портал Avito) заслуживает адекватной реакции. Компания допустила распространение данных о вакантных должностях и наличии свободных мест, указав необходимость быть человеком без вредных привычек. Как официально заявили представители Тверского суда, дискриминация на основе личных и деловых качеств соискателя работы недопустима.

Наказание обосновано

Судебное решение оказалось суровым — компания-нарушитель была наказана за обнародование данных о рабочих вакансиях с ограничениями, отличающимися явными признаками дискриминации.

Предприятие Avito в рамках несогласия с судебным решением задействовало свое законное право на рассмотрение дела в Тверском суде. Впрочем, это оказалось лишь отсрочкой неизбежного, ведь новое решение поддержало старое, и первоначальное судебное постановление вступило в законную силу. В следующий раз, верится, дискриминация будет исключена из действий компании.