Охрана труда беременных женщин в строительстве

Как правило, Кодекс законов о труде предусматривает особые правила по технике безопасности, а также охране труда беременных на строительных предприятиях. Эти правила должны вступать в силу сразу после того, как женщина предоставит руководству справку о своем положении.

В первую очередь, запрещено беременных женщин посылать в любые командировки и привлекать к работе после 10 часов ночи. Также нельзя увеличивать рабочую смену для выполнения дополнительных работ. При этом, если работа беременной женщины была даже в минимальной степени вредна или тяжела физически, руководство должно обязательно перевести ее на облегченный труд, сохраняя при этом прежнее рабочее место и зарплату. При этом зарплата определяется на основании среднего арифметического по последним 6 месяцам работы на основном месте.

Во время декретного отпуска дирекция обязана сохранять за женщиной ее прежнее основное рабочее место. Длительность декрета после родов составляет максимум три года. Также дается право на отпуск до родов в 56 дней по календарю. Если же сразу после родов женщина желает выйти на работу и не брать основной декрет, то она имеет полное право также на послеродовой отпуск в 56 или в 126 дней (в случае тяжелых родов, обнаружения патологий или рождении двух и более деток).

Автор: Михаил Пирова